一、本院陳姓法官助理（下稱陳員）因有如附表事實欄所示行為，經本日召開之考績暨甄審委員會（下稱考績會）審議後，認為陳員上述行為違反公務員服務法第6條之規定，及涉犯相關刑法罪嫌，已明顯不適任，決議予以解聘，並自翌日（18日）起生效。又本次考績會係以陳員有上開違法不當行為予以解聘，與其提出職場霸凌申訴（詳如下二、所述）毫不相涉，未違反公務人員執行職務安全及衛生防護辦法第47條第1項之規定。

二、陳員固於115年5月22日向本院申訴遭6名法官助理及法警長職場霸凌，惟旋於同年月27日撤回申訴，本院安全及衛生防護委員會（下稱防護委員會）乃於同年月28日據以決議不受理，故陳員就同一事由依法不得再為申訴。陳員另於同年6月5日申訴遭其他法官助理及主管職場霸凌部分，業經防護委員會於同年月15日召開會議，決議組成調查小組進行相關調查。

三、有關陳員涉犯恐嚇罪嫌部分，本院業已移送臺灣士林地方檢察署偵辦中；至其另涉犯個人資料保護法罪嫌部分，本院亦將檢附相關事證，移送該署偵辦。

四、依法官助理遴聘訓練業務管理及考核辦法第24條第1項規定，法官助理之工作項目，除同項第1款至第6款所示工作外，尚包含其他交辦之事項在內（同項第7款參照），此於本院法官助理聘用契約書第2條亦約定明確。本院本於上開規定及約定，綜合考量整體審判業務之需要、法官助理與其他同仁間之工作負擔等情形，機動調整交辦法官助理之工作內容，以確保全院業務推動順遂，其工作量並無明顯不合理之情形。就法官助理因業務需要增加工作量部分，本院亦准其額外申請加班費或加班補休，絕無基於不當動機或目的，無端增加特定法官助理工作負擔之情事，報載本院法官助理工作增加，卻得不到等值的補休或加班費云云，顯與事實不符。

五、本院一向秉持賞罰分明之原則，肯定戮力從公之同仁，持續推動各項激勵與慰勉措施，以留任優秀人才；惟如同仁有違法不當行為，經查證屬實者，均依相關法令嚴正處理，絕不護短，以端正公務紀律，維護機關形象及司法公信力，尤不應因少數個人之違法不當行為，抹煞其他同仁長期以來對司法工作之辛勤付出與努力。

附表

• 發布日期 : 115-06-17
• 發布單位 : 臺灣士林地方法院