為有效解決書記官人力短缺、調高法警長、副法警長待遇以落實留才，並全面強化院檢安全與秩序維護，司法院於今（22）日第220次院會通過《法院組織法》、《行政法院組織法》、《智慧財產及商業法院組織法》、《少年及家事法院組織法》及《懲戒法院組織法》等法院組織法部分條文修正草案，期盼透過結構性改革，確保偵審業務順暢運作，提升司法給付品質。本次修正重點如下：

一、提升書記官職務列等，暢通陞遷管道以留用優秀人才

書記官為支援偵審工作之核心人力，近年因案件質、量及類型持續增加，工作負荷極為沈重。然而，現制書記官法定職等過低且升遷受限，導致資深書記官大量流失，部分法院甚至面臨書記官空缺無人願任的窘境。為增加久任誘因並反映其專業，本次修法全面調高三等書記官之職務列等至「薦任第六職等」，並調高一等與二等書記官的員額比例，以暢通內部陞遷管道，強化人事安定。（法院組織法修正條文第22條、第38條、第52條、行政法院組織法修正條文第21條、第22條、智慧財產及商業法院組織法修正條文第18條、少年及家事法院組織法修正條文第14條、懲戒法院組織法修正條文第6條）

二、調升法警職等與編制，明文賦予執法權限以維護院檢安全秩序

法警肩負人犯戒護、防範脫逃及維護在院檢人員人身安全等高風險職責。近年來，司法案件量大幅增加，伴隨機關內暴力、滋擾事件頻傳，法警職務更為繁重艱鉅。修正草案全面提高法警長及副法警長之職務列等，並增訂得視業務需要「分小隊辦事」及配置小隊長之規定，以健全各類突發應變事件之任務編組，實質強化一線執法與維安能力，並藉此深化分層負責，全面提升整體勤務品質。此外，此次修法明確賦予第一線法警執法法源，使其在執行職務必要時，得採取管束、檢查及使用警械等適當強制作為。（法院組織法修正條文第23條、第23條之1、第23條之2、第23條之3、第23條之4、第23條之5、第39條、第53條、第69條、行政法院組織法修正條文第24條、智慧財產及商業法院組織法修正條文第21條、少年及家事法院組織法修正條文第15條、懲戒法院組織法修正條文第7條）

三、妨害法庭秩序處罰即時「層級化」，強化法庭秩序維護

現行法規對於違反法庭秩序、經制止不聽者，直接科處刑罰，實務運用上常趨於保守。本次參考德國與日本立法例關於科處罰鍰之處置方式，未來對於妨害法庭秩序者，法院得逕處以新臺幣三萬元以下罰鍰，以收即時遏阻之效；若受處分確定後一年內再犯，即加重科處六月以下有期徒刑、拘役或新臺幣五萬元以下罰金。（法院組織法修正條文第95條、行政法院組織法修正條文第38條、智慧財產及商業法院組織法修正條文第37條、少年及家事法院組織法修正條文第44條、懲戒法院組織法修正條文第20條）

本次修法係務實面對、解決院檢輔助人員長期以來「職責繁重而待遇結構有待優化」的制度性問題；此外，藉由明定法警執法權限，有助於徹底化解過往因欠缺明確法源依據、進而衍生的執法效能不彰問題。司法院期盼本案能儘速完成立法程序，健全一線同仁的合理待遇與執法尊嚴，進而為國人建構更安全且優質的司法環境。

• 發布日期 : 115-05-22
• 發布單位 : 司法行政廳