移送懲戒案件，可否先行停止公務員職務？

1. 依公務員懲戒法規定之停止職務，係為維護公務紀律，避免損害繼續擴大，而暫時停止該移送懲戒之公務員繼續執行職務之措施。
2. 依其原因，可分為「當然停職」及「職權停職」二種。所謂「當然停職」，是指公務員依刑事訴訟程序被通緝或羈押，或是依刑事確定判決受褫奪公權之宣告，或受徒刑之宣告而在監所執行中者，其職務當然停止（公務員懲戒法第4條）。所謂「職權停職」，是指懲戒法庭認為受移送之懲戒案件情節重大，有先行停止職務之必要者，得裁定先行停止被付懲戒人之職務，並通知被付懲戒人所屬主管機關（公務員懲戒法第5條第1項）；亦得由主管機關在依公務員懲戒法第24條移送監察院審查或懲戒法院審理前，依職權先行停止該公務員之職務（公務員懲戒法第5條第3項）。
3. 又行政程序法第102條：「行政機關作成限制或剝奪人民自由或權利之行政處分前，除已依第39條規定，通知處分相對人陳述意見，或決定舉行聽證者外，應給予該處分相對人陳述意見之機會。但法規另有規定者，從其規定。」而停止職務處分係限制或剝奪人民服公職權利之行政處分，是行政機關依職權作成公務員停職處分前，自應依行政程序法第102條給予處分相對之公務員陳述意見機會（最高行政法院101年度判字第82號判決參照）。

• 發布日期 : 109-07-15
• 更新日期 : 109-07-15
• 發布單位 : 行政訴訟及懲戒廳