▍重要決議

1. 立法院立法委員如果針對本委員會會議記錄及書面資料，進行口頭質詢、引用時，或提出個別意見時，應適時轉知本委員會全體委員知悉。
2. 特定之兒少保護及性別意識議題，研議成立委託案，開放專家、學者進入本院裁判資訊系統，分析釐清各該案件所涉之爭議。
3. 強化性別平權課程部分：（1）全面檢視、重新整理性平課程，加強性騷擾課程、敵性環境的課程等，或在性侵害、性平課程融入性騷擾課題，以深化並提昇性別平權意識。（2）司法同仁每年應接受一定時數之性平課程。
4. 深化性別平權意識部分：（1）本院同仁每年應接受一定時數之性別平權課程，並優先採取案例型、互動式、系列性、座談會、雙向討論式以及帶狀教學等，並建立指標評估成效，定期檢視課程之覆蓋率。（2）法官及司法體系之人員應具備較高的性別平權意識，故須針對司法人員之性別平權意識、態度及信念，進行全面調查，以瞭解性平意識內化的程度，並作為未來課程安排之參考。（3）全面檢視本院各委員會、任務編組之組織（單位）成員之性別比率。
5. 法官法設立之有關自律、評鑑、職務法庭等組織，研議納入外部委員及一定比例之女性、提供公民團體訴訟參與權，或增加採納專家報告等機制。
6. 性別歧視、性騷擾等違失類型，研議具體列為法官法、法官倫理規範中之言行不當行為及移送懲戒之事由。
7. 加強與非政府組織團體（NGO）的對話。
8. 本院所屬各級法院及機關研議成立「性別平等委員會」或「性別平等專案小組」等組織，推動性別主流化政策，其成員應納入外部委員，專家、學者及女性委員比例至少三分之一。
9. 本院所屬各級法院及機關首長於知悉性騷擾行為發生時，應依規定主動介入調查確認事件之始末，調查完成後注意設處被性騷擾者之感受，採取具體有效之措施，給予完善之保障，避免被性騷擾者處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境。
10. 性騷擾申訴、調查及評議處理部分：（1）專責承辦人員、相關之委員會及專案小組委員，應具備較高的性別平權意識，應優先安排參加性別平權意識培力等相關課程。（2）調查小組應加入外部專家、學者等成員。（3）落實調查過程的保密、事後追蹤控管、當事人隱私權及其他人格法益的保護等，以增進性騷擾申訴制度流程之信賴。

• 發布日期 : 108-12-09
• 更新日期 : 108-12-10
• 發布單位 : 參事室