【本刊高雄訊】為增進勞動調解委員對相關法令的認知，強化對性別平等之認識，並精進調解技能，橋頭地院日前舉辦專業研習，該院及高雄地院勞動調解委員、民事調解委員90餘位與會。

李怡諄庭長致詞時除感謝委員用心與付出外，並表示調解委員必須維持中立、公正之態度，遵守調解倫理規範。調解時則需善用各種溝通技巧，因地制宜、循序漸進與當事人建立信任關係，營造同理心，找出可以解決爭議的調解方案，協助雙方當事人對爭議事項能達成協議。

第1場研習首先由郭敏慧律師主講「資遣暨懲戒解僱事由之研析」，以重要案例講述勞動調解時常見之雇主解僱事由：勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」與同法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，並就前開解僱事由所包含之不確定法律概念予以具體化及類型化，再兼及介紹勞基法所規定的其他解僱事由。

第2場研習藉由觀賞性平影片「逐夢棋緣」，引導調解委員思考與關注勞動事件中的性別議題，並藉由調解委員互相分享、討論，強化其性別平權意識，並期能於調解過程中貫徹落實。

• 發布日期 : 112-03-24
• 更新日期 : 112-03-24
• 發布單位 : 參事室